Las mujeres ucranianas se ofrecen para ocupar puestos de trabajo que antes estaban dominados por los hombres, desde conducir camiones hasta soldar

Elizaveta Bezpyatko ha estado aprendiendo a conducir un camión. Su empresa familiar de transporte de mercancías en la región de Vinnytsia, en Ucrania, ya no funciona porque su marido y su hermano, que la dirigían, llevan luchando por su país desde el comienzo de la invasión rusa a gran escala hace más de dos años.

La contable Bezpyatko nunca se imaginó que iba a ser camionera. “Ni siquiera conducía a menudo. Estaba cuidando a nuestras dos hijas, de nueve y cuatro años, y pensaba que sería contable toda mi vida”, dijo la mujer de 30 años.

Oleksandra Panasiuk, coordinadora del programa Reskilling Ukraine, una ONG sueca en la que Bezpyatko es una de las participantes, dice que los sectores de logística y construcción en Ucrania están en dificultades porque muchos hombres que solían trabajar como conductores ahora están en el ejército.

“Según los empleadores, sólo los hombres mayores de 60 años o menores de 25, o las mujeres, se postulan para cubrir sus vacantes”, dijo Panasiuk, añadiendo que muchos de los hombres que solían ocupar esos puestos se quedan en casa o evitan los lugares públicos para evitar que les entreguen una notificación de reclutamiento en la calle.

Según el Servicio Estatal de Empleo de Ucrania, los empleadores tienen dificultades para cubrir puestos de trabajo en profesiones tradicionalmente dominadas por los hombres; en particular, los puestos de constructores, soldadores, electricistas y conductores son muy demandados.

Reskilling Ukraine ha creado un programa para enseñar a conducir camiones y autobuses a 350 mujeres de todo el país, pero aún no satisface la demanda. “Le dijimos que no a cada tercera mujer que quería participar porque básicamente no tenemos suficientes plazas para ellas”, dijo Panasiuk.

Bezpyatko dice que no es fácil conducir un camión porque un vehículo grande es más difícil de maniobrar y requiere una distancia mucho mayor para detenerlo. Pero quiere ayudar a que el negocio de su marido sobreviva hasta que regrese del ejército.

“Nuestros tres camiones se quedan en nuestro patio. Tenemos que comunicarles a nuestros clientes que ya no podemos trabajar con ellos porque no tenemos conductores, pero quiero cambiar eso”.

Ella dice que en la sociedad ucraniana no es habitual ver mujeres como conductoras de autobús o de camión. Incluso su marido sonrió cuando le contó su decisión de ponerse al volante.

Según ella, muchos de los demás estudiantes que participan en su curso de conducción también tienen vínculos con la guerra. Sus familiares están en el frente, algunos han muerto y sus familias quieren seguir trabajando. Otros son desplazados internos o simplemente quieren ayudar a llevar ayuda humanitaria a la línea del frente.

Millones de ucranianos necesitarán reciclarse en los próximos años: una situación que está cambiando muy rápidamente, afirma Ivan Prymachenko, director de Prometheus, una plataforma de cursos en línea.

Según Prymachenko, la escasez de mano de obra afecta a las grandes y pequeñas empresas, así como a las unidades del ejército, al gobierno, a las organizaciones públicas y a los donantes. “Hay escasez de conductores y cajeros, contables y directores de ventas, cocineros y gerentes, directores de programas de subvenciones y funcionarios públicos”.

Y las mujeres ya no consideran esos empleos como “trabajos de hombres”.

Olena Yerokhina es capellán militar. Desde 2017 visita posiciones militares para hablar con los soldados e intentar ayudarlos. La Sra. Yerokhina es originaria de Avdiivka, una ciudad en la región sudoriental del Donbás que ha caído y ahora está bajo ocupación rusa, pero se mudó a Járkov a fines de marzo de 2022 con sus cuatro hijos cuando Avdiivka se volvió demasiado peligrosa.

Su trabajo principal es el de auditora de farmacia, pero los fines de semana viste uniforme militar y viaja al frente. Dice que a los soldados no les importa que sea mujer. “Confían en mí y quieren hablar de las cosas más íntimas. Sobre todo de sus familias, porque para ellos es muy importante entender que en casa tienen parientes esperándolos”.

Dice que está intentando llevar felicidad y energía positiva al frente. También dice que no puede mostrar sus propias emociones, de lo contrario los soldados no hablarían con ella.

La experta en recursos humanos Tetiana Paskhkina dice que los empleadores ahora prefieren mujeres u otros candidatos con menos probabilidades de ser llamados al servicio militar, sabiendo que los reclutadores pueden movilizar a su personal en cualquier momento.

“Una solución es reclutar mujeres u hombres antes o después de la edad militar, si la profesión y el ámbito de trabajo lo permiten”, dijo Paskhkina. “Y esto es sólo el principio de un gran cambio porque, si no hay más hombres, el mercado laboral debe reaccionar. Hay que cubrir las vacantes y, si no hay suficientes hombres, serán las mujeres las que den el salto”.