Sídney:Australia dio el lunes a millones de trabajadores el derecho legal a “desconectarse”, lo que les permite ignorar el contacto irrazonable fuera de horario por parte de los empleadores, para angustia de la gran industria.
Las personas ahora pueden “negarse a monitorear, leer o responder” a los intentos de sus empleadores de comunicarse con ellas fuera del horario laboral, a menos que dicha negativa se considere “irrazonable”.
La ley es similar a la de algunos países europeos y latinoamericanos.
Los sindicatos acogieron con satisfacción la legislación, afirmando que ofrece a los trabajadores una forma de recuperar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
“Hoy es un día histórico para los trabajadores”, afirmó Michele O'Neil, presidenta del Consejo Australiano de Sindicatos.
“El movimiento sindical ha logrado que los australianos tengan derecho a pasar tiempo de calidad con sus seres queridos sin el estrés de tener que responder constantemente a llamadas y correos electrónicos laborales irrazonables”, afirmó.
“Los sindicatos australianos han recuperado el derecho a hacer una pausa en el trabajo”.
El primer ministro Anthony Albanese elogió la reforma impulsada por su gobierno laborista de centroizquierda.
«Queremos asegurarnos de que, así como la gente no recibe su salario las 24 horas del día, tampoco tenga que trabajar las 24 horas del día», dijo a la emisora nacional ABC.
“Francamente, también es un problema de salud mental que las personas puedan desconectarse de su trabajo y conectarse con su familia y su vida”.
'Profundamente confuso'
Pero las reformas fueron recibidas con frialdad por los líderes de la industria australiana.
“Las leyes sobre el ‘derecho a desconectarse’ son apresuradas, mal pensadas y profundamente confusas”, dijo el Grupo Industrial Australiano en un comunicado.
“Como mínimo, los empleadores y los empleados ahora no estarán seguros de si pueden tomar o hacer una llamada fuera del horario laboral para ofrecer un turno adicional”, dijo.
La ley, promulgada en febrero, entró en vigor para las medianas y grandes empresas a partir de este lunes.
Las empresas más pequeñas con menos de 15 empleados estarán cubiertas a partir del 26 de agosto de 2025.
“Alentamos a los participantes del lugar de trabajo a que se eduquen sobre el derecho a desconectarse y adopten un enfoque de sentido común para aplicarlo en su lugar de trabajo”, dijo la directora del regulador de relaciones laborales de Australia, la Defensora del Trabajo Justo, Anna Booth.
Según la ley, un tribunal puede ordenar a los trabajadores que dejen de negarse irrazonablemente a recibir contacto fuera del horario laboral, y también se puede ordenar a los empleadores que dejen de exigir irrazonablemente a los empleados que respondan, indicó.
La cuestión de lo que es razonable “dependerá de las circunstancias”, dijo el Defensor del Trabajo Justo en un comunicado.
Los factores decisivos pueden incluir el motivo del contacto, la naturaleza del rol del empleado y su compensación por trabajar horas extras o estar disponible, indicó.
Francia introdujo el derecho a desconectarse en 2017, con la esperanza de abordar la cultura de “estar siempre conectado” facilitada por los teléfonos inteligentes y otros dispositivos digitales.
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