Incorporar la cultura al panorama vital: fomentar el crecimiento, la innovación y la felicidad

Esta pieza paga está patrocinada por LifeScape.

Lifescape, la cultura es una fuerza impulsora que permite a los empleados cumplir su misión y encontrar alegría en su trabajo.

Crear un ambiente donde todos sean bienvenidos y valorados es lo que Nicole Jensen, Directora de Adquisición de Talento, ha considerado importante a lo largo de sus 18 años en la organización.

“Nuestra cultura es creativa y comprometida; «Somos inclusivos y respetuosos, y eso se alinea con algunos de nuestros valores», dijo.

Jensen ha sido parte del Equipo de Liderazgo Cultural, o CLT, durante cinco años, basándose en su creencia de que la cultura es fundamental para el compromiso de los empleados, la atracción de talentos y el desempeño general.

Uno de los pilares de la cultura de LifeScape es el compromiso de brindar herramientas y oportunidades para el desarrollo personal y profesional.

“Una gran proporción de nuestros empleados comparten un rasgo: el cuidado y la dedicación a las personas a las que ayudamos. «Muchos encuentran satisfacción y alegría al enriquecer las vidas de aquellos a quienes servimos», dijo Kylie Garnes, especialista en recursos humanos, que ha trabajado en Lifescape durante seis años.

Garnes, que ha estado en CLT desde el principio, aprecia cómo la cultura de Lifescape respalda el crecimiento y la innovación continuos a través del aporte del personal, el desarrollo profesional y la investigación, agregó.

«Buscan activamente la opinión del personal para mejorar las prácticas de Lifescape y avanzar en su misión: capacitar a las personas para que vivan sus mejores vidas», dijo Garnes.

CLT «trabaja duro para ayudar a la cultura», dijo Danielle London, coordinadora de servicios de apoyo a la guardería.

«Este comité está trabajando duro para ayudar a la cultura y creo que estamos en el camino correcto».

Londres valora las oportunidades para colaborar y celebrar logros que son esenciales para mantener un ambiente de trabajo próspero.

«La comunicación abierta y transparente es un elemento central de nuestros valores culturales», afirmó.

«Genera confianza y respeto entre los miembros del equipo, permitiendo que todos se comprendan y valoren mutuamente al contribuir a nuestra misión».

Lifescape «pasó a ser más abierto en nuestra comunicación y se centró en el crecimiento y el desarrollo», dijo Jensen.

LifeScape cree en celebrar el éxito y dedicar tiempo a la diversión, lo que refuerza la importancia de equilibrar el trabajo duro con la diversión.

Garness disfruta de un picnic para los empleados Este es un gran ejemplo de cómo Lifescape integra la diversión con la cultura, incluidas las familias, para reconocer el apoyo brindado a los empleados.

“Es un ambiente muy divertido y positivo. «Es maravilloso que Lifescape esté dispuesto a cubrir el costo adicional para garantizar que todos los empleados y sus familias puedan asistir a la celebración», afirmó.

Invitar a familias a eventos no es sólo una tradición, sino también un reflejo del enfoque centrado en la persona.

Jensen valora la oportunidad de reconocer a las familias que apoyan a los empleados.

«Es importante incluir a las familias porque Lifescape se centra en las personas», dijo. «¡Es importante compartirlo con las personas que amas!»

De igual forma, Londres valora la participación familiar en las celebraciones.

“Me encanta reunirme con mi familia y que todos se diviertan”, dijo. «En serio, ¿quién no quiere conducir karts durante horas y horas?»

La cultura general de Lifescape es una parte importante de lo que hace que la organización sea excepcional. Proporciona un entorno de apoyo donde los empleados pueden crecer, innovar y colaborar mientras disfrutan del trabajo que realizan. Al abrazar la inclusión, fomentar la comunicación abierta y celebrar los éxitos individuales y colectivos, LifeScape garantiza que la misión no sólo se cumpla, sino que se disfrute.

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