Los australianos ahora pueden ignorar legalmente las llamadas y mensajes de texto de los empleadores después del trabajo

Australia concedió el lunes a millones de trabajadores el derecho legal de «desconectarse» de sus empleadores después del horario laboral, gracias a una nueva legislación.

La nueva legislación, según AFPpermite a los trabajadores ignorar el contacto irrazonable fuera del horario laboral por parte de los empleadores y «negarse a monitorear, leer o responder» al intento de sus empleadores de comunicarse con ellos fuera del horario laboral, a menos que dicha negativa se considere «irrazonable».

La ley, que es similar a las regulaciones de algunos países europeos y latinoamericanos, ha sido bien recibida por los sindicatos como un medio para que los trabajadores mantengan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

«Hoy es un día histórico para los trabajadores», dijo Michele O'Neil, presidenta del Consejo Australiano de Sindicatos. «El movimiento sindical ha logrado que los australianos tengan derecho a pasar tiempo de calidad con sus seres queridos sin el estrés de tener que responder constantemente a llamadas y correos electrónicos laborales irrazonables.

«Los sindicatos australianos han reclamado el derecho a no trabajar después del trabajo».

El primer ministro Anthony Albanese elogió la reforma impulsada por su gobierno laborista de centroizquierda.

«Queremos asegurarnos de que, así como la gente no cobra las 24 horas del día, tampoco tenga que trabajar las 24 horas del día», dijo a la cadena nacional ABC. «Francamente, también es un problema de salud mental que la gente pueda desconectarse de su trabajo y conectarse con su familia y su vida».

Pero las reformas fueron recibidas con frialdad por los líderes de la industria australiana.

«Las leyes sobre el 'derecho a desconectarse' son apresuradas, están mal pensadas y son muy confusas», afirmó el Grupo de la Industria Australiana en un comunicado. «Como mínimo, los empleadores y los empleados no sabrán si pueden tomar o hacer una llamada fuera del horario laboral para ofrecer un turno extra», afirmó.

La ley, promulgada en febrero, entró en vigor para las empresas medianas y grandes a partir del lunes. Las empresas más pequeñas con menos de 15 empleados estarán cubiertas a partir del 26 de agosto de 2025.

Según la ley, un tribunal puede ordenar a los trabajadores que dejen de negarse irrazonablemente a recibir contacto fuera del horario laboral, y también se puede ordenar a los empleadores que dejen de exigir irrazonablemente a los empleados que respondan, indicó.

La cuestión de lo que es razonable «dependerá de las circunstancias», dijo el Defensor del Trabajo Justo en un comunicado.

Los factores decisivos pueden incluir el motivo del contacto, la naturaleza del rol del empleado y su compensación por trabajar horas extras o estar disponible, indicó.

Francia introdujo el derecho a desconectarse en 2017, con la esperanza de abordar la cultura de «estar siempre conectado» facilitada por los teléfonos inteligentes y otros dispositivos digitales.