Toda guerra tiene su héroe icónico; pensemos en Rosie la remachadora durante la Segunda Guerra Mundial, un icono que sigue siendo lo suficientemente relevante como para que Katy Perry lo mencione de forma extraña en un reciente vídeo. La lucha de Ucrania contra la agresión rusa no es una excepción, solo que las herramientas industriales han sido sustituidas por ordenadores portátiles.
El ejército de trabajadores informáticos de Ucrania podría desempeñar un papel tan destacado como el que desempeñó Rosie en su día. Es cierto que es poco probable que en un futuro próximo alguien se haga tatuajes de trabajadores remotos, pero no se puede exagerar el papel que han desempeñado para mantener a flote la economía ucraniana. También han ayudado a las economías de los países que los han acogido como refugiados, aportando valiosas habilidades y experiencia técnica.
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Más de 6 millones de refugiados abandonaron Ucrania rumbo a Europa después de que comenzara la guerra a gran escala en febrero de 2022. Como Ucrania ha prohibido a los hombres de entre 18 y 60 años salir del país sin permiso, las mujeres representan la mayor parte de esta cifra. No todas trabajan en el sector de las tecnologías de la información, pero muchas (especialmente las generaciones más jóvenes) lo hacen y han podido seguir trabajando después de abandonar sus hogares.
La industria de TI de Ucrania, tan crucial para su economía, ha podido sobrevivir gracias a que muchos de sus participantes pudieron continuar su trabajo en el extranjero de forma remota, lejos de los cortes de energía y los ataques con misiles rusos. Hoy en día no es raro encontrar ucranianos viviendo en pequeñas ciudades y lugares improbables que uno no asociaría con el negocio tecnológico global.
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Puntos calientes y ollas calientes
«Siempre me ha fascinado la tecnología digital, así que no me sorprende haber terminado trabajando en TI. La sorpresa es que me encontré trabajando en Lancaster, Inglaterra», dijo Olena Mostepan, miembro del personal de TI en el extranjero de Ucrania.
“Estoy agradecido a la gente de aquí por acogerme, como lo ha hecho el Reino Unido con muchos ucranianos”.
Al igual que muchos de sus compatriotas, Mostepan se vio obligada a abandonar Ucrania después de que comenzara la invasión a gran escala. Se dirigió al Reino Unido, sin saber si estaba dejando atrás su floreciente carrera como diseñadora de productos.
Desde entonces, ha prosperado y ha trabajado para empresas tecnológicas británicas y alemanas en varios campos innovadores. Al vivir en Lancashire, más conocida por sus guisos que por ser un centro tecnológico, la actitud de Mostepan ejemplifica el espíritu emprendedor de Rosie Riveter.
“Al principio no fue fácil, pero con el tiempo he podido desarrollar mi carrera, aprender nuevas habilidades y aportar beneficios reales a la economía tanto del lugar donde vivo como de Ucrania. Sin una economía que funcione, Ucrania no puede hacer frente a Rusia y estoy feliz de poder hacer mi parte”, afirmó Mostepan.
Can do lidera el camino
Mostepan trabaja como diseñadora de productos en CQuel, una empresa con sede en Londres que se centra en ayudar a las organizaciones del sector inmobiliario a alcanzar objetivos de cero emisiones netas mediante una tecnología digital mejorada. Las soluciones que ha ayudado a diseñar han beneficiado directamente a varias grandes corporaciones que trabajan para cumplir con regulaciones ecológicas cada vez más complejas.
La formación y los antecedentes de Mostepan no incluían conocimientos de tecnología ecológica antes de trabajar para CQuel. Su capacidad para adaptarse a una nueva especialidad en circunstancias difíciles ejemplifica aún más el espíritu Rosie Riveter de la industria tecnológica de Ucrania, donde las mujeres se han vuelto mucho más visibles últimamente.
Hace más de una década, menos del 10 por ciento de los empleados del sector tecnológico ucraniano eran mujeres; en agosto de 2023, esa cifra había aumentado al 33 por ciento, y el 29 por ciento de los puestos de nivel C también estaban ocupados por mujeres. Eso en una industria que representa 13 mil millones de dólares en la economía de Ucrania. Todavía queda mucho camino por recorrer, pero las mejoras son claras.
También se ha destacado la experiencia que estas mujeres ucranianas pueden aportar a los países que las acogen. Algunas de ellas han intentado poner en marcha programas que puedan ayudarlas a abordar los desequilibrios de género en el sector tecnológico.
En Escocia, donde sólo el 23 por ciento de los puestos en este sector están ocupados por mujeres, se han puesto en marcha programas para proporcionar a las ucranianas puestos de trabajo en el sector tecnológico en instituciones como el Royal Bank of Scotland. Existen programas similares en otras naciones del Reino Unido y otros países europeos.
Esta creciente cooperación ha sido bien recibida por los miembros de la comunidad empresarial, que han tratado de tender puentes entre Ucrania, el Reino Unido y sus otros aliados europeos a lo largo de los años. Consideran que los ucranianos que residen actualmente en el extranjero y que tienen las habilidades técnicas necesarias para prosperar en sectores como la tecnología digital son un activo crucial.
Ayuda mutua en la guerra y en la paz
Según Peter Dickinson, editor jefe de Business Ukraine, la alta presencia de mujeres en la industria tecnológica ucraniana pone de relieve cómo el país rompe con las representaciones estereotipadas. No es un país gris ni industrial postsoviético; es líder tanto en conocimientos técnicos como en inclusión.
“Resulta irónico que los bancos y otras instituciones del Reino Unido y otros países estén ejecutando programas para incluir a las mujeres ucranianas en sus plantillas. La industria tecnológica ucraniana ya está liderando el camino en la creación de un entorno de trabajo más inclusivo y equilibrado en cuanto a género”, afirmó Dickinson.
“Las empresas británicas en particular deberían tomar nota: Ucrania les está ganando en cuanto a diversidad en el sector tecnológico, y eso en un contexto de guerra, con empleados dispersos por todo el continente. Estas personas tienen habilidades fenomenales, y las empresas que quieran contratar a los mejores talentos deberían priorizar su contratación”.
Rosie la Remachadora tal vez haya trabajado en una fábrica estadounidense; ¿se habría sentido cómoda trasladándose a una empresa británica durante la guerra? Las circunstancias actuales son diferentes, pero como señala Mostepan, incluso si los ucranianos se trasladan a empresas no ucranianas en sus países de acogida, están aprendiendo nuevas habilidades que algún día traerán consigo a casa.
“Las habilidades que estamos brindando ayudan a la economía nacional; las nuevas habilidades que aprendemos ayudarán a Ucrania ahora y en el futuro. Estamos contribuyendo”, dijo Mostepan.
“Volveremos a casa algún día, pero mientras tanto, los trabajadores tecnológicos ucranianos pueden ofrecer un valor real a las empresas del Reino Unido y de otros lugares que los contratan”.
(Esta es una historia sin editar y generada automáticamente a partir de un servicio de noticias sindicado. Blog de Nueva York Es posible que el personal no haya cambiado ni editado el texto del contenido).
