Solo hay 13 mujeres CEO entre las 1.600 principales empresas que cotizan en bolsa en Japón: encuesta

TOKIO: Hay solo 13 mujeres directoras ejecutivas en aproximadamente 1.600 empresas importantes que cotizan en bolsa en Japón, según reveló una encuesta de Kyodo News el lunes, lo que demuestra que el país asiático aún es lento en aumentar la diversidad entre sus tomadores de decisiones corporativas.

Según la Agencia de Noticias Kyodo, la encuesta mostró que las mujeres lideran solo el 0,8 por ciento de las 1.643 empresas que cotizan en el Prime Market de primer nivel de la Bolsa de Valores de Tokio, según una investigación de los estados financieros del año fiscal 2023 publicados a fines de agosto.

La falta de progreso en el nombramiento de mujeres como directoras ejecutivas se debe en parte a la contratación de altos funcionarios de empresas externas en lugar de promoverlos internamente, dijo Ryusuke Ishii, gerente del Instituto de Investigación de Japón.

Sin embargo, la última investigación encontró que el número de mujeres en juntas directivas superó las 3.000, duplicándose respecto del año fiscal 2019, lo que subraya que las empresas japonesas han estado haciendo ciertos avances en la promoción de mujeres a roles superiores.

Excluyendo 29 empresas que han cotizado en el nivel más alto del mercado durante menos de cinco años, el número de directoras ejecutivas en 1.614 empresas del Prime Market se mantuvo entre siete y nueve durante tres años hasta el año fiscal 2022, mostró la encuesta.

El gobierno japonés ha pedido a las empresas más importantes que cotizan en bolsa que aumenten la proporción de ejecutivas al 30 por ciento o más para 2030. En el año fiscal 2023, la cifra aumentó al 16,2 por ciento, o 3.052 mujeres, frente a las 1.502 del año fiscal 2019.

La proporción está mejorando en Japón, pero todavía está por debajo de las tasas del 30 al 40 por ciento en Europa y América del Norte. El objetivo del 30 por ciento lo han alcanzado 122 empresas en el ejercicio fiscal 2023, mientras que 68 empresas no contaban con personal femenino de alto nivel, frente a las 603 del ejercicio fiscal 2019.